专业与实习职位不符，我应该怎么做？

专业与实习职位不符时，可先与雇主沟通协商调整。分析：从法律角度看，实习生与雇主之间通常不构成正式的劳动关系，而是基于实习协议的一种特殊关系。若实习职位与所学专业不符，实习生有权与雇主沟通，表达个人意愿及专业限制，寻求调整岗位或明确实习目的与内容。若沟通无果，实习生需考虑实习协议中的条款，判断是否存在违约情况或权益受损。提醒：若因专业不符导致实习无法继续，且雇主态度强硬，实习生应及时咨询法律专业人士，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，面对专业与实习职位不符的情况，常见的处理方式包括与雇主沟通协商、查阅实习协议条款、寻求学校或指导老师帮助以及向相关部门投诉。选择建议：首先尝试与雇主进行友好沟通，明确双方立场与需求；若沟通无果，可查阅实习协议，判断自身权益；接着，可寻求学校或指导老师的协助，获取更多支持与指导；最后，若认为权益受损严重，可考虑向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.与雇主沟通：明确表达个人专业背景与实习职位不符的困扰，提出调整岗位或修改实习内容的建议，并听取雇主意见。2.查阅实习协议：仔细阅读实习协议条款，确认自身权益与责任，以及是否存在与实习职位相关的特殊约定。3.寻求学校帮助：向学校就业指导中心或指导老师反映情况，寻求他们的建议与支持，可能包括协助与雇主沟通或提供其他实习机会。4.向相关部门投诉：若认为雇主存在违规行为或自身权益受损严重，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。在投诉过程中，保持冷静与理性，遵循法律程序。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整。