入伍登记表和体检表上的出生日期不同，退休时

退休时出生日期以入伍登记表为准，但需综合考量。分析：根据相关法律法规及实践，入伍登记表作为个人档案的重要组成部分，其上的信息通常具有更高的法律效力。尤其在涉及出生日期等关键信息时，入伍登记表往往被视为最原始、最可靠的记录。而体检表虽然也是重要文件，但在确定出生日期等核心信息时，其效力通常低于入伍登记表。然而，若存在特殊情况或争议，可能还需结合其他证据进行综合判断。提醒：若因出生日期不同导致退休待遇等权益受到影响，且双方无法达成一致意见时，问题已较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确出生日期认定的标准和依据；二是向所在单位或档案管理部门申请查阅原始档案，核实入伍登记表和体检表的真实性及差异原因；三是若存在争议，可通过协商、调解或法律途径解决。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、证据充分程度及可能的法律后果等因素。若争议不大，可先尝试通过协商或调解解决；若争议较大或涉及复杂法律问题，则建议寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若入伍登记表上的出生日期与身份证或其他官方证明文件一致，且无明显错误或疑点，通常应以入伍登记表为准。2.若体检表上的出生日期与入伍登记表不同，但存在合理解释（如笔误、录入错误等），且能提供其他辅助证据（如当年体检时的相关记录、证人证言等），可申请对体检表进行更正或备注说明。3.若双方对出生日期存在严重争议，且无法达成一致意见，可申请由第三方机构（如档案管理部门、人力资源社会保障部门等）进行鉴定或认定。在此过程中，应积极配合提供相关证据材料，并尊重鉴定或认定结果。4.若因出生日期不同导致退休待遇等权益受到实质影响，且无法通过协商或调解解决争议，可考虑通过法律途径（如提起行政诉讼或民事诉讼）维护自身合法权益。在此过程中，应咨询专业法律人士的意见并谨慎行事。