劳动纠纷、被迫签冷辞职信怎么办?

被迫签冷辞职信属劳动纠纷，可投诉或申请仲裁。
依据《劳动法》等规定，员工遭遇被迫辞职可投诉至劳动保障部门或申请劳动仲裁，若不及时处理，可能导致员工权益受损，如失去应有的经济补偿等。
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被迫辞职可维权。
具体操作：1. 收集证据，如辞职信、聊天记录等；2. 向劳动保障行政部门投诉或向单位调解委员会申请调解；3. 若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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处理此劳动纠纷，可投诉、调解或仲裁。
建议先尝试与单位调解，若不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。根据具体情况选择合适的处理方式。