员工偷了劳动合同接着告公司没签，怎么处理？

员工偷劳动合同并告知公司未签，应及时补签并赔偿。员工偷劳动合同并告知公司未签的行为违反了《劳动合同法》，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司不及时补签，劳动者可以申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，甚至面临被解雇的风险。
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员工偷合同告知公司未签情况：1.若公司未发现，应尽快与公司沟通补签，并协商补偿事宜。2.若公司已发现且拒绝补签，员工应收集工作证据，如考勤记录、工资单等，直接申请劳动仲裁。3.劳动仲裁后公司仍拒绝执行，员工可准备好相关证据材料，向人民法院提起劳动诉讼。
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对员工偷劳动合同接着告公司没签的情况，常见的处理方式有：首先与公司协商补签，并要求支付赔偿；其次若协商不成，则准备相应材料申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，更高效且成本低，若协商无果则果断采取法律手段维护自身权益。