劳务分包后管理人员薪资被拖欠如何处理？

管理人员薪资被拖欠可找劳动行政部门等处理。依据《劳动合同法》等，拖欠工资违法，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求限期支付，否则将面临法律制裁。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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薪资被拖欠应这样处理：1.向劳动行政部门举报，提供薪资被拖欠的证据，要求介入处理。2.若举报无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料并等待裁决。3.仲裁仍不解决，可向人民法院申请支付令，通过法律途径强制要求支付薪资。
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处理薪资拖欠的常见方式有举报、仲裁、申请支付令。选择时，可先尝试向劳动行政部门举报，若无果则考虑劳动仲裁，最后可通过法院申请支付令来强制执行，根据具体情况选择最合适的方式。
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管理人员薪资被拖欠，应找劳动行政部门或申请仲裁、支付令解决。依据《劳动法》等规定，用人单位需按时支付工资，拖欠可举报并由部门责令支付，否则将承担法律责任。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响工作积极性和团队稳定。
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处理薪资拖欠，常见方式有举报、仲裁、申请支付令。选择时，可先尝试向劳动行政部门举报，若无效则考虑仲裁，仲裁仍不解决可申请支付令，根据具体情况选择最合适的方式。
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薪资被拖欠，需采取行动。1.向劳动行政部门举报，提供拖欠证据，要求责令支付。2.若举报无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关材料。3.仲裁仍不解决，可向法院申请支付令，强制要求支付薪资。