关于公司不续签合同，赔偿以及年终奖和十三薪

您可能想进一步了解公司不续签合同时，赔偿标准中的月工资具体如何界定。根据解答内容，公司应按照劳动者在本单位工作的年限支付补偿金，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定依据的是《劳动合同法》第四十七条，它明确了月工资的计算方式，确保赔偿金额的合理性。
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若公司提出不续签但希望以其他方式补偿，合法操作包括：1.双方协商达成一致的补偿方案，如提供额外福利、培训机会等；2.按照法律规定支付经济补偿金；3.确保任何补偿方案不违反《劳动合同法》及其他相关法律法规，保障劳动者权益。
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从法律角度看，公司不续签合同时，除了支付经济补偿金外，年终奖和十三薪的处理应依据公司规章制度及劳动合同约定。若合同或制度中有明确规定，公司应按约定支付；若无明确约定，则可能视为公司自主决定事项。劳动者可与公司协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。