关于未签劳动合同、责任应如何界定？

未签劳动合同、加班无加班费及未购买社保，责任主要由用人单位承担。依据《劳动合同法》等，用人单位需与劳动者签合同、支付加班费及缴纳社保，否则将面临法律处罚，如赔偿、罚款等，且可能损害劳动者权益，造成信任危机。
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责任界定需依法。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作证等；2.与用人单位沟通，要求补签合同、支付加班费及补缴社保；3.若遭拒绝，向劳动监察部门投诉并提交证据；4.必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。可先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身情况。