在单位交了13年社保再转灵活就业2年的女性，还

女性职工转灵活就业后，退休年龄需视具体情况而定。分析：根据现行法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为50岁，但对于转为灵活就业的女性，若其累计缴费年限（包括在单位缴纳的社保年限）满15年，且符合其他相关条件，退休年龄可能会因地区政策差异而有所不同。部分地区可能对灵活就业女性的退休年龄有特别规定，如可能延迟至55岁。提醒：若您所在地区对灵活就业女性的退休年龄有特别规定，且您已达到该规定年龄仍未领取养老金，可能表明问题比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解当地政策、咨询社保部门以及寻求法律援助。选择方式：-若对当地政策有所了解，可直接咨询社保部门，获取最准确的信息。-若对政策存在疑问或社保部门解答不清晰，可寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.**了解当地政策**：首先，需查阅当地关于灵活就业女性退休年龄的相关规定，明确具体退休年龄及所需条件。2.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询，了解个人是否符合领取养老金的条件及具体流程。3.**寻求法律援助**：若对社保部门的解答存在疑问，或认为自身权益受到侵害，可咨询专业法律顾问，通过法律途径维护自身权益。法律顾问将根据实际情况，为您提供专业的法律建议及解决方案。4.**准备领取材料**：根据社保部门的要求，准备相关领取材料，如身份证明、社保缴纳证明等，确保领取过程顺利进行。5.**关注政策变化**：由于政策可能随时调整，建议定期关注当地社保政策的变化，以确保自身权益不受影响。