遭遇公司以培训为名辞退，如何处理？

公司以培训为名辞退可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，辞退需有法定事由，否则员工可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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遭遇此类情况，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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被公司以培训辞退，应对如下：1.与公司沟通，要求给出合理解释和补偿；2.收集证据，如培训通知、辞退证明等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。