我父亲上班时突发脑梗死，公司要赔偿吗？

首先，您父亲上班时突发脑梗死，若符合条件可视为工伤，公司有赔偿责任。其次，根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。若不及时申请工伤认定，将影响赔偿权益的获取，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。最后，未及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响家庭经济状况及后续治疗。
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首先，处理此类情况常见方式包括申请工伤认定、与公司协商赔偿、提起劳动仲裁或诉讼。其次，应先申请工伤认定，依据认定结果与公司协商；若协商不成，可考虑劳动仲裁；仍不满，则提起诉讼。最后，选择处理方式时需考虑效率与公平性，协商优先，快速解决；不行则通过法律途径维护权益。
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首先，处理父亲上班突发脑梗死问题需分情况。其次，具体操作如下：1.立即送医并报警，保留就医记录，作为后续证据。2.向公司提交工伤认定申请，附上医疗证明，要求赔偿。3.若公司拒绝或协商不成，申请劳动仲裁，提交相关证据。4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。