高中实习不发工资吗

高中实习生是否发工资取决于实习性质及协议。从法律角度看，高中实习生若参与的是经营性单位的劳动，且双方有明确的雇佣关系，理应获得报酬。若实习协议或单位规定未明确工资事宜，或单位拒绝支付工资，则可能侵犯了实习生的合法权益。若长时间未收到工资，或遭遇不公待遇，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对高中实习生不发工资的问题，具体处理方式如下：1. 若实习协议中明确规定了工资及支付方式，可直接依据协议要求实习单位支付工资。2. 若协议未明确规定，但双方存在雇佣关系，实习生可通过收集工作记录、工时证明等证据，向实习单位提出支付工资的请求。3. 若实习单位拒绝支付，实习生可向劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。4. 若劳动监察部门的处理未能满足实习生要求，实习生可考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。
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针对高中实习生不发工资的问题，常见的处理方式有：1. 与实习单位沟通，了解工资发放情况，要求单位明确工资支付标准和时间。2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。3. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、单位态度及法律法规，选择最适合自己的维权方式。